Зарплата и управление персоналом

Решение купить 1С «Зарплата и кадры» равнозначно приобретению мощного инструмента, позволяющего обеспечить проведение рациональной кадровой политики, гарантировать автоматизацию работы служб предприятия, облегчить работу руководителей различных уровней и бухгалтерского персонала. Эта конфигурация выполнена в форме отдельного продукта, основной целью работы которого является выполнение задач, относящихся к кадровому учету, ведущемуся в любой компании.

Внедрение этого программного комплекса от 1С дает возможность снять существенную часть нагрузки, возлагаемой на соответствующих работников – кадровиков, руководителей компании и ее подразделений, бухгалтеров, служб, занимающихся управлением персоналом.

Там, где штат сотрудников незначителен, никто не задумывается о вопросах автоматизации, поскольку даже в ручном режиме кадровые проблемы там решаются достаточно легко. Купить программный комплекс 1С «Зарплата и кадры» решают те компании, штат которых измеряется сотнями человек. Курировать кадры традиционным методом в подобных организациях является делом достаточно трудоемким.

Операции, автоматизируемые программным продуктом

Применяя данный программный комплекс, пользователи получают в свое распоряжение следующий набор возможностей и удобств работы:

Расчет зарплат сотрудников и фонда заработной платы

Данная программа позволяет:

• вести учет совокупности затрат, относящихся к оплате труда сотрудников и сказывающихся на себестоимости производимой продукции;
• выполнять расчеты с сотрудниками;
• составлять документацию, фиксирующую фактический размер отработки;
• вести учет оплаты отпускных и больничных;
• вести и учитывать графики работы;
• подготавливать расчетные листы;
• табелировать отработанное время;
• производить расчет удерживаемых сумм и начислений;
• создавать расчетные ведомости;
• готовить различные отчеты, аналитические документы.

Кадровое делопроизводство

Руководство компаний, принявшее решение купить комплекс 1С «Зарплата и кадры», получает возможность автоматического ведения штатов с указанием всей совокупности применяемых тарифных ставок. Эта программа является эффективным помощником в вопросах формирования необходимой кадровой отчетности, командировочных удостоверений, в подготовке печатных форм и приказов на командирование сотрудников.

Регламентированные отчисления

Данный программный комплекс сконфигурирован таким образом, что он позволяет автоматически определять размер взносов в рамках социального страхования сотрудников, НДФЛ, обеспечивать выгрузку исчисленных данных для использования их в программном комплексе «Бухгалтерия 8».

Подготовка необходимой аналитической информации

Использование конфигурации «Зарплата и кадры» эффективно облегчает процесс формирования информации служебного характера, касающейся:

• должностного состава предприятия;
• укомплектованности подразделений;
• найма;
• графика отпусков;
• перемещений по службе;
• увольнений, командировок.

Кроме того, программа способна автоматически подготавливать отчеты, связанные со статистическим учетом, движением персонала, ведением формальностей воинского учета, получением и составлением данных, необходимых военкоматам.

Общефункциональные достоинства продукта

Данная конфигурация отличается от предшествовавших ей версий аналогичных продуктов 1С более высоким уровнем универсальности, безопасности, стабильности и функциональности. Она демонстрирует высокую продуктивность при ее использовании кадровой службой в рамках своей специфической деятельности.

Решение купить продукт 1С «Зарплата и кадры» целесообразно также и потому, что в нем учтен весь комплекс требований, имеющихся в законодательстве страны, и практика, наработанная большим числом компаний в ходе их повседневной деятельности.

Внедрение этой конфигурации от 1С обеспечивает автоматизацию решения таких глобальных для каждого предприятия задач, как:

• подбор надежного персонала, производимый путем оценки способностей каждого кандидата и выполнения анкетирований;
• аттестация сотрудников и оценка уровня их компетентности;
• планирование перспективных потребностей предприятия в персонале;
• эффективное планирование процесса занятости сотрудников компании, управление их финансовой мотивацией;
• введение в повседневную деятельность предприятия кадрового учета, а ткже анализа штатного состава;
• определение размера взносов, установленных законами и исчисляемых с зарплатных фондов;
• начисление платы труда сотрудников, ее выплата;
• правильный учет исчисленных налогов и выплачиваемой заработной платы в общей системе затрат предприятия.

В совершенстве справляясь с этим широким кругом задач, программа позволяет сводить в общую базу сведения, относящиеся сразу к нескольким юридическим лицам, будь то достаточно большие компании или отдельные предприниматели. Объективно оценив все новые возможности, открывающиеся перед предприятиями в случае принятия решения купить 1С «Зарплата и кадры» и внедрить эту конфигурацию, можно понять, что этот продукт представляет собой эффективный инструмент, обеспечивающий высокорезультативную работу с кадровым составом организаций любого масштаба.

Благодаря этому продукту, руководство приобретает всю полноту контроля деятельности предприятия, кадровая служба получает в свои руки инструмент, позволяющий учитывать любое должностное изменение и любое перемещение сотрудников, сохранять приказы о найме, учитывать выдачу выходных пособий и выполнять большое число других важных операций. Внедрение этого программного комплекса полезно и для рядовых сотрудников. Благодаря ему, они заручаются возможностью своевременно получать все необходимые для них сведения, справки и прочую информацию.